已经在华为干了八，九载，估计还要干上三；两年，刚刚看了个帖子，什么小硕1W从Z跳到华为来，问大家意见华为手机闹挖5 。想
就这么个问题引申一下，就出来了上面的太平洋在线下载太平洋在线标题华为手机闹挖5 。
个人观点： 华为的一等公民是RZF和他在华为的家属华为手机闹挖5 。
绝对的特权阶级华为手机闹挖5 ，垄断了公司的实际资源，前两年通过成立华为投资控股有限公司（HUAWEI INVESTMENT HOLDING），
把钱从华为技术有限公司通过内部规模运作华为手机闹挖5 ，转移到他们自己名下不少，任树录，孟晚舟，没什么魄力，捞钱的主，
当然RZF的家属在公司内部行事低调，但华为内部无论什么干部都是给足他们面子，巴结之华为手机闹挖5 。
二等公民是公司的EMT成员
老任华为手机闹挖5 ，前两年身体不好，有意往后退退，让孙带着帮EMT们打点公司日常业务，孙不愧是国家安全局出身，一上来就是
全民运动华为手机闹挖5 ，反间除特，小特务揪出来不少，大特务，间谍网一个没破获，倒是公司内把君子员工们搞得人人自危，看
自己的同事都象是间谍一样，人心惶惶华为手机闹挖5 。去年开始搞了个定肛定薪，本来是要整肃干部的，结果执行起来，下面干部们
挑动小员工华为手机闹挖5 ，新员工与公司高层的对立情绪，把本来是对占着茅坑不拉屎的干部的肃反运动，搞成了针对小员工，新员工
的文化大革命运动华为手机闹挖5 ，“天道酬勤”一文本来是老任对那一部分干部的战斗檄文，结果让老孙带头给执行歪了，接着老任又
抛出了“尿黄论”与“高雅论”分别对干部与员工进行进一步训诫，哪知，让几万员工，干部给笑了大街华为手机闹挖5 。老任黯然神伤
到是让吕克成了这场纠纷的焦点，吕克现在是TRAPED INTO DEEP SHIT，有苦说不出，他家里人还要一起跟着他被华为几万员工骂，不值华为手机闹挖5 。当然在EMT中，纪平，胡厚琨，徐直军，等等，都不是吃素的主，每个人都手握大权，是公司的决策核心
这里面也是矛盾斗争不短，如纪平和孙亚芳两个女人的斗争始终没停过，胡和徐多年来在逐多问题上不和，互相看不上眼华为手机闹挖5 。
三等公民是公司上百个各种VP们
VP们能爬到VP这个层次，说明他们为华为的成长是立下过功劳的，能力在一定程度上是得到公司的肯定的，但他们的工作危机感更大，个人生活品质不高华为手机闹挖5 。可以把他们分成两种人，一种是“新媳妇入洞房，上面很硬” 另一种是“ 寡妇睡觉，上面没人”。
EMT成员，RZF的家属都是VP巴结的对象，干好了事情没跟对人等于百干，VP们相互见的斗争，倾砸也是很厉害的，这个在哪个公司都一样，华为不能免俗华为手机闹挖5 。VP们有些为人很好，工作能力也强； 有些为人就是垃圾，吃喝票赌，辱骂下属，授受华为下属的东西，谁孝敬他孝敬的好，他信任谁。 但华为这鸟地方没有不透风的强，大家对这些人比较狠，下属对他们，应该属于走着瞧类。
四等公民是工号8000内的老员工
这些老员工华为手机闹挖5 ，升不上去了，但在公司历练这么久，政治敏感度高，他们一般手上有不少于30万股的公司股票，他们对工作是
不太用心华为手机闹挖5 ，毕竟干了这么久了，敷衍也能把事情干得不错，但他们有一个共性，就是在上班的时候，往往一个人坐在格子间的最后一排，在NOTES里的“公司文件夹”里仔细浏览，对高层的任何讲话都仔细分析，揣摩，对公司的任何任命都留心看，认真
领会其中的含义华为手机闹挖5 。如果你是新来的小兵，如果你能做好一到两个8000号以内老员工的个人关系，让他们在工作中对你加以指点，帮助你对华为的文化的领悟好，工作悟性就高，走的弯路就少，弯路少了，就是走捷径了。成长就快。对你对公司都是好处。
五等公民是 8000号外根正苗红型员工
RZF喜欢招大学应届毕业生，就和男人喜欢处女是一个道理，没有被别的“不良”文化污染过，没和别人生活过； 好教育，听话华为手机闹挖5 。
一出来就跟了华为混，是真正的根正苗红型，他们耍耍小性子，闹闹情绪，老任不会不高兴，反而责怪他们的培训主管，培训方法不好华为手机闹挖5 。老员工都知道99年裁员时候的情况，一营里应届的考试不过不会走人，让你慢慢学，社招的，考试不过马上滚蛋。所以骂华为骂RZF的传统从那个时候被裁的员工嘴里开始一直到现在，换位思考一下，也是，人家在内地，把工作辞了，档案没地方落，到了华为没两个月，你华为找个借口打发那么多人回家，也没个补偿，不骂你吗？大家都是人嘛，人家先信任你，你辜负了人家。做企业就是做人。
六等公民是 广大“ 二茬；三茬华为手机闹挖5 。。。。”的员工
华为找你来，就是让你干个具体的事情，就是商品的买卖关系，你别多想，华为也不期望太多华为手机闹挖5 。也许以前你的“前夫”对你温柔，对你体贴，但在华为，你就是“脱了裤子干活，穿上裤子走人。”干活的时候少说话，多愉快的哼唧几下，华为高兴了赏你点什么的华为他的文化最看不上你“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。” 所以在华为就别抱怨，千万不要公开抱怨，否则死得会很惨。要走，要发简历，要联系新工作，都要一个人悄悄的干，拿了工资奖金就走人，大家都是商品关系，互相好理解。互相的期望值一样，买卖能做的顺心。
有没有最低等次的员工，在华为混了几年，个人的观点是： 有华为手机闹挖5 。是什么样的员工呢？“是中兴跳过来（挖过来）的员工”。（关于这一点欢迎大家拍砖一起讨论，但请在华为待过三年以上的员工回贴，不到三年，有些事情领悟不到啊，绝对没有歧视新员工的想法毕竟，我xg111net也是从新员工过来的人）
为什么说那些从Z跳过来和被华为挖过来的员工是最低的等级华为手机闹挖5 ，在华为这么多年，接触，合作过的大小领导不下50个，他们性格各亿，
但有一点是绝对相同，就是对ZTE和ZTE的人的近呼偏执病态的仇视，那种仇视和怀疑是发自他们的内心，Z折磨过他们，他们鄙视Z，鄙视Z的一切，当然他们就是要挖Z的人，不管什么手段，就是要挖华为手机闹挖5 。但请问Z过来的人有几个为华为卖命干了一阵后能得到真正的信任？
可以告诉你们，没有华为手机闹挖5 。你的直接领导，干部部都不会主动提拔你，因为领导提拔你3年内要负有连带责任，干部部对Z过来的人提拔更是筛选严格的苛刻。说白了就是认为Z的间谍无处不在，你就可能是。所以，在这里对Z过来的兄弟们说句真心话：“兄弟，华为不是你Z兄弟们的乐土，有机会赶紧找ERICSSON，ALCATEL，NORTEL投奔去吧，真实肺腑之言。”
华为对 大唐；港湾，上海贝尔过来的人在今后的工作中是不会有Z 过来的人那么多无形的障碍的，对此，Z的人要有心里准备华为手机闹挖5 。
多给自己留条路啊，兄弟，毕竟人生能干事情的年华就那么几年华为手机闹挖5 。别投错了胎。真的。
